说到找工作，人们脑海里出现的画面通常就是人头攒动的人才市场、揣着简历四处面试的求职者。可是现在，如果你有钱，可以悬赏求职，坐在家里等着工作上门来找你，听起来是很不可思议？但现在确实有这样的现象，听起来是不是很美呢？

　　在家等工作上门　　

　　以上是一则在某职客网上的求职广告。最近一种叫做“职客”的逆向招聘模式在网上出现。

　　在一家名为“中国职客网”的网站上，也可以看到许多这样的信息：“悬赏金额：2500元，求深圳人事相关工作，要求企业有一定规模”、“悬赏金额：20000元，求北京银行柜员工作”、“悬赏金额：8000元，寻求深圳事业单位工作”、“悬赏金额：5000元，求广州市内大型企业或国有企业稳定工”等等。

　　足不出户，花几百几千甚至几万元让工作来找你。在一般的求职模式里，求职者处于被动地位，先由企业发布求职需要，然后求职者搜寻岗位。而在此种模式中，求职者与企业的关系是彻底性的颠覆。求职者，将自身的情况与职位要求公布，由原先的“求职者找工作”变成“工作来找求职者”。

　　而职客就是给求职者介绍工作的“中间人”。与一般求职模式相比，这种求职模式最大的不同点是，求职者需要给出一个具有吸引力的金额引来职客的注意。所以，此种逆向求职模式也有另外一个叫法——悬赏求职。

　　以大学生或异地求职者为主　　

　　按从悬赏金额由高至低搜寻，在该网站上最高的悬赏金额达20万元，上万元以上的悬赏求职岗位也不在少数。求职者的要求越高，其悬赏金额也就越高，大多数求职者都要求工作稳定，有发展前途，签订正式的劳动合同，有三险一金。根据该网站登记的悬赏信息显示，政府机构、事业单位、大型国有企业、医院、电力电信等岗位是求职者悬赏热点，悬金也相应较高。

　　这种高赏金求职的现象在同类型的职客网站上随处可见，求职者以刚毕业的大学生或异地求职者为主，其中绝大多数求职者所出的悬赏金额都是期望月薪的几倍，甚至十几倍。

　　在浏览该网站后记者发现，虽然求职者公布了求职信息，并标明了较高的悬赏金额，但真正将赏金预先打入网站指定账号的却是少数。绝大部分求职者只是打出一个令人咂舌的高额赏金引人注目而已。此种现象是普遍存在各职客求职网上。

　　介绍一份工作 赚赏金8成　　

　　在这种求职者占主动的求职模式中，有一种致关重要的人物——职客。职客利用自己掌握的信息或人脉关系给求职者介绍工作，并收取一定费用。记者通过一网站公布的联系方式与中国职客网负责人Harry取得联系，他介绍了这种逆向求职模式的流程。

　　Harry介绍，首先是求职者在职客网站发布求职信息，根据自己的需求及经济能力定出悬赏金额，然后把悬赏金预付给职客网，职客在网站上搜寻到-相关求职者的信息后，将合适的岗位介绍给求职者，并给予一定的指导。在成功介绍求职者到合适的公司后，职客网会将求职者悬赏金的80%支付给职客，余下的20%由职客网收取，如没有介绍成功，将全部退还赏金。

　　Harry有多年网络招聘经验，他表示许多求职者由于信息与资源的缺乏，找不到合适的岗位，一些求职者希望通过简单的方式解决求职问题，职客平台能够给那些没有人脉关系的求职者提供一个很好的平台，提高求职效率。

　　他说，与一般求职招聘网站相比，职客网主要面向求职者，实现了求职者与岗位“一对一”，提供准确的就业信息，提高求职者和职位的匹配度，成功率一般在10%~15%。

　　各方观点

　　支持

　　求职者自信的表现

　　东莞某造纸有限公司人力资源部主任史建东认为，一个求职者敢于把自己的资料公开，从一个侧面可以反映出求职者对于自身能力充满自信，现在的求职在某种程度上也是一种自我推销，变被动为主动。对于此种新型求职模式，史建东说，目前他们公司未曾采用过。

　　解决信息不对称

　　随着网络科技的发展与求职过程中信息不对称的原因，职客的出现有着一定的必然性。中国职客网负责人Harry认为，职客这种新兴起的求职模式将成为将来网络招聘、人才求职的主要方式之一。他说，随着互联网技术的成熟，web2.0的兴起，网上支付的日益完善，使这种求职模式发展具备了相应的技术条件。同时，现有的网络招聘充满虚假信息、无效信息。人事经理面对汹涌而至的简历，通常只能让其石沉大海。这种“一对一”的求职模式，可以提供准确的就业信息，提高求职者和职位的匹配度。

　　反对

　　诚信度难以保障

　　东莞中心人才市场副总经理郝荣认为，对于职客提出“用自己掌握的信息或人脉和金钱进行等比交换”的悬赏求职方式，郝荣认为应辩证看待。他说，如果求职者是由于职位信息不对称，导致无法找到合适岗位，可以通过付出一定的赏金去获得有价值的信息，这种方式的本质类似于通过中介找工作。

　　但如果由于求职渠道受限，需要花钱去买人脉关系达到求职目的的话，这种行为对其他求职者来说是有失公平的。同时，这种求职方式属于个人行为，不仅求职者与职客的诚信问题难以保障，而且由于网络的特殊性，交易缺乏保障，容易发生纠纷。

　　有“走后门”的嫌疑

　　同样从事网络招聘的前程无忧东莞站负责人黄壮耿经理认为，悬赏求职模式并不可取。他说，现在一方面是求职者就业压力较大，一方面是企业难以招到合适的优秀人才。但从目前的形势来看，一个真正优秀的人才是不愁找不到工作的。此种方式可能更多被刚毕业的大学生或一些一般性人才使用。

　　他说，职客往往是利用人脉关系促成求职者就业成功，这有“走后门或利用关系户”的嫌疑。如果一个求职者通过给招聘方赏金的方式进入企业，就算是求职者具有实力，能力也会受到同事的质疑，而且大多数企业明文禁止招聘人员收取求职者“介绍费”。

　　语录

　　利用自己掌握的信息或人脉和金钱等比交换。

　　——在职客网站上，记者看到这样的广告语。

　　随着就业竞争加剧和求职者个性化的张扬，求职必将朝着多样化发展。

　　——东莞中心人才市场副总经理郝荣认为，传统的招聘方式已在悄然改变。

　　花钱找工作。

　　——中国职客网负责人Harry说这是求职者解决信息与资源缺乏的简单方式。

　　提醒

　　风险：“职客”交易有风险

　　“职客”求职的方式，网络的虚拟性和不确定性让人对这种新模式产生忧虑。电子商务专家认为，从“职客”交易规则中分析，很大程度上与时下的网络购物是很类似的，基本也属于电子商务类交易，而目前仅仅从电子商务领域来看，普遍存在两大问题，第一就是网上支付的付款形式其安全性存在隐忧，第二是双方交易的不见面，由此产生的偏差甚至是欺诈的情况比较多。所以，职客的求职形式也难免会带有目前电子商务所存在的这些缺陷。

　　另外，求职者和“职客”签订的网上协议是否具有法律效力，一旦发生纠纷能否受到法律的保护呢？职客网站要尽可能的屏蔽和去除求职双方的虚假成分，因此网站这个平台的信誉和质量就显得尤其重要。

　　相关

　　东莞才市数年前

　　曾出现“挂牌求职”

　　东莞中心人才市场副总经理郝荣介绍，在2002年的时候，中心人才市场也曾采取过类似的逆向求职模式，即由人才“挂牌求职”，企业进招聘会选择合适人才。

　　他认为这种求职者占主动的方式值得鼓励。

　　名词解释

　　所谓职客，就是利用自己掌握的信息或人脉,通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。